Edad mínima para trabajar en Colombia siendo menor de edad: permisos y requisitos

En Colombia, aunque la edad mínima de empleo sean los 18 años, existe un mecanismo en el cual los menores de edad pueden trabajar de manera formal. Sin embargo, no todas las actividades están permitidas, dentro de estas se encuentran la minería, la construcción y el mantenimiento de fluido eléctrico, con el fin de cuidar la integridad y seguridad del menor.

Según las cifras del DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), para el 2023 el 8% de jóvenes entre 15 y 17 años en Colombia trabajan. Incluso, la estadística muestra que la mayoría de las labores se desempañan en cargos relacionados con el comercio, servicios y agricultura.

Sin embargo, algunos de ellos trabajan desde la informalidad, lo que significa que no cuentan con las prestaciones que establece la ley. Para esto el Ministerio del Trabajo, bajo la Resolución 1677 de 2008, permite que los menores de edad puedan acceder a un trabajo y comenzar a tener experiencia mediante la solicitud de un permiso legal.

Le contamos cuales son los derechos laborales que protegen a los menores de edad que trabajan, así como las horas máximas de trabajo.

Permiso de trabajo para menores de edad

Para aquellos adolescentes que desean empezar a trabajar antes de cumplir con la mayoría de edad, deben solicitar un permiso de trabajo ante un inspector del Ministerio de Trabajo, en el que cuente con la autorización de los padres o acudientes, o en caso de su ausencia, el defensor de familia, junto con el empleador del menor.

Además, el empleador está en la obligación de afiliar al menor de edad al sistema de seguridad social de pensiones, salud, riesgos profesionales y caja de compensación. Esto debe estar demostrado por escrito dentro de los 5 días luego de la fecha de autorización.

Estos son los documentos que debe radicar para el permiso de trajo del menor:

• Formato Único Nacional de Autorización de Trabajo para Adolescentes y por Excepción de Niños y Niñas, debidamente diligenciado.
• Registro civil de nacimiento.
• Copia del diploma de acta.
• Examen médico que certifique el estado de salud del menor.
• Estudio del puesto de trabajo solicitador por el empleador a la ARL.
• Estudio del panorama de riesgo.
• Certificado de representación de la empresa.

En caso de que el menor aún no haya terminado el bachillerato, debe presentar una carta de compromiso de estudio, en la que estipule su compromiso a inscribirse en un instituto de educación para continuar con su proceso de estudios.

Cuánto es el salario de un menor de edad

Los menores de edad que estén trabajando tienen derecho a recibir un salario proporcional y de acuerdo con la actividad que este desempeñando. En ningún caso este puede ser menor al salario mínimo legal vigente.

Cuántas horas puede trabajar un menor de 17 años en Colombia

Para aquellos jóvenes que tienen entre 15 y 17 años, la jornada de trabajo será diurno, de tal manera que la hora máxima de trabajo son las 6:00 p.m., con un máximo de 30 horas a la semana y 6 horas diarias.

Por otro lado, los adolescentes mayores de 17 años solo tienen permitido trabajar un máximo de 8 horas diarias y 40 horas a la semana, sin trabajar después de las 8:00 p.m. Las jóvenes que se encuentren en estado de embarazo entre 15 y 18 años podrán trabajar máximo 4 horas diarias a partir del mes (7) de gestación.