Qué es el salario integral y en cuánto quedó para el 2024 en Colombia
Aquí le contamos el valor del salario integral para el 2024 y en qué consiste esta modalidad de pago.
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El pasado 29 de diciembre de 2023, el Gobierno Nacional anunció el decreto con el que se aumentó el valor del salario mínimo en Colombia para este 2024. Cabe recordar que este quedó en un valor de 1.300.000 pesos y el auxilio de transporte en $162.000.
Con este incremento, en el país subirán diferentes bienes y servicios, pero no solo esto, lo que está denominado en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) como salario integral.
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Se trata de una modalidad de pago que diferentes empresas pueden aplicar a los empleados que ganen cierta cantidad de salarios mínimos, el cual se incrementa según el aumento del salario mínimo cada año.
¿Qué es el salario integral?
Según Actualícese, portal web que ofrece información contable y tributaria de la mano de expertos, el salario integral es una modalidad con la que se puede remunerar a un empleado que gane más de 10 salarios mínimos mensuales, cabe aclarar, que solo si es de común acuerdo entre ambas partes.
Este salario, además de pagar los servicios del empleado, podrá compensar de manera anticipada el valor de las prestaciones, horas extra, recargos, primas legales y extralegales, cesantías con sus intereses y demás, excepto las vacaciones, como se determinó en el artículo 132 del CST.
Según Actualícese, se le llama salario integral porque reúne en un solo concepto el pago y otras remuneraciones salariales y no salariales que una empresa le da a un trabajador.
Se resalta que este debe ser pactado por escrito entre el empleador y el empleado.
¿En cuánto quedó el salario integral para el 2024?
Como se mencionó en un inicio, el salario integral se determina teniendo en cuenta el salario mínimo, como cada año aumenta, así mismo el integral se debe modificar.
En este orden de ideas, este tipo de remuneración quedaría de la siguiente manera en Colombia, según un artículo que explica esto en la página web de Actualícese:
- Salario mínimo: 1.300.000
- Factor salarial del salario integral: 13.000.000
- Factor prestacional equivalente al 30%: 3.900.000
- Total del salario integral: 16.900.000
El factor prestacional, según el artículo 132 del CST, corresponde a la empresa y no puede ser menor del 30% del salario integral.
Para determinar este factor, la empresa debe especificar cuál fue el del año pasado, en caso de que haya sido menor, por ley debe igual aplicar el del 30, pero si fue superior, se debe aplicar ese.