Economía

Menos semanas cotizadas para la pensión puede afectar financieramente a Colpensiones

Se trata de un desmonte gradual del número de semanas cotizadas que irá hasta el 2026

Semanas de cotización para mujeres en Colombia. Foto: Getty Images.

Semanas de cotización para mujeres en Colombia. Foto: Getty Images. / Inside Creative House

Con la decisión este martes 6 de junio de la Corte Constitucional que tumba la norma que obliga a las mujeres a cotizar 1.300 semanas para pensión y resolvió una demanda para que, a partir del 1 de enero de 2026, se podrán pensionar con 1.000 semanas, aún no se conoce el número de mujeres que se verán beneficiadas.

El expresidente de Colpensiones y vicerrector de la Universidad de los Andes, Mauricio Olivera, en diálogo con Caracol Radio, dijo que el fallo es la aceptación de la existencia de una brecha de género que, como sociedad y como país, se debe resolver.

“También es una advertencia de la Corte y una debilidad institucional del país, porque llevamos más de una década con la necesidad de una reforma pensional y no hemos sido capaces de hacerlo y una exhortación al ejecutivo y al legislativo, que resuelvan este lío y, sino de aquí al 2026, a las mujeres se les bajará el requisito de semanas para poder pensionarse”, manifestó Olivera.

Explicó, que luego de la decisión de la Corte Constitucional, se debe ver la reglamentación, aunque señala, que la situación sigue igual hasta el 2025, es decir, al 31 de diciembre de ese año, las mujeres necesitarán 1.300 semanas para pensionarse y de ahí en adelante en el 2026, las mujeres que lleguen a la edad necesitarán 1.250 y desde el 2027 en adelante serán 25 semanas menos hasta llegar a las 1.000 semanas, es una reducción gradual.

Por su parte, para el director del Área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, Javier Almanza, se debe hacer un recálculo porque para el año 2022, “estábamos hablando que del 12% de las mujeres que solicitaban pensiones solo 8% aproximadamente si lograban pensionarse, pero la diferencia es abismal, comparado con los hombres que era un 20% de solicitudes y el 18% podían pensionarse por los mismos requisitos”.

Finalmente, en cuanto a esta decisión de la Corte Constitucional sí debería quedar implícita en el proyecto de Reforma Laboral, el experto, dijo que no sería necesario, porque incluso tendrá en estos momentos independientemente un estudio del legislativo.

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