Rappi y UNIDAPP lograron acuerdo para mejorar condiciones laborales de los rappitenderos

Los acuerdos abarcan modificaciones en las notificaciones del proceso de recogida de órdenes reduciéndose de 16 a máximo 3, un cambio que obedece a las solicitudes manifestadas por parte de los repartidores, quienes señalaron que dichas notificaciones podrían afectar su seguridad y les generaba malestar.

Además, el acuerdo explica que, para los trabajadores independientes, Rappi participará en el pago de aportes a salud y pensión en un 60%, frente a un 40% a cargo del trabajador. La plataforma también deberá hacerse cargo del 100% de los aportes al sistema de riesgos laborales.

“Es el primer acuerdo, la primera experiencia en toda la región entre una plataforma y una organización de trabajadores, que reconocen la organización laboral de los repartidores en Colombia. En segundo lugar, estas conversaciones nos han permitido entender cómo funciona el negocio, cuáles son los problemas de los trabajadores y ponerlos sobre la mesa y avanzar en unas mejores condiciones de trabajo para el sector. Así mismo, con la reforma laboral los trabajadores tienen el derecho a la asociación y negociación colectiva”, expresó el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma Egea.

Así mismo, aclara que las órdenes de ‘RappiFavor’ son exclusivamente para recoger o entregar un producto o paquete.

Entre los acuerdos concertados con el sindicato y la empresa, también está la realización de una reunión mensual entre la organización sindical y la Defensoría del Repartidor.

El ministerio de trabajo aseguró que próximamente se discutirá la tarifa mínima garantizada, revisión de procesos de inhabilitación de cuentas, zonas de acondicionamiento y parqueo para repartidores y temas de salud y seguridad en el trabajo