Proceso de selección de personero en 2 municipios de Boyacá es indignante

Así lo dijo la Procuraduría, quien puso la lupa a los procesos, pues la empresa contratada para la selección de los personeros se dedica a desratizar.

Procuraduría /

El ministerio público en cabeza del Procurador General de la Nación Fernando Carrillo, le exigió a los concejos de Chitaraque y Guatavita en Boyacá, explicar cómo se hizo la contratación de la empresa encargada de la selección de los personeros municipales, pues “la compañía elegida, en el RUES reporta contratos de fumigación, desratización, limpieza de edificios e instalaciones industriales y recolección de desechos peligrosos, y eso es verdaderamente indignante”, sostuvo Carrillo.

La Procuraduría General de la Nación solicitó a las presidencias de los mencionados concejos información sobre los convenios celebrados para el proceso de selección del personero municipal.

Esto como parte de la acción preventiva iniciada para la vigilancia de los procesos de selección de 1.102 personeros en el país.

Los concejos habrían firmado contratos con la firma Solución planificada grupo empresarial solidario, que en el Registro Único Empresarial y Social – RUES – reporta entre sus actividades contratos de fumigación y desratización, actividades de limpieza de edificios e instalaciones industriales y recolección de desechos peligrosos.

En su requerimiento la Procuraduría pidió que se informe cuáles fueron los criterios que tuvieron en cuenta las corporaciones para determinar la idoneidad de las empresas seleccionadas, si la experiencia certificada es proporcional y adecuada con el objeto del convenio y la verificada por ese cuerpo.

Recordó que las mesas directivas de los concejos están obligadas a determinar que la empresa seleccionada cumple con los requisitos necesarios para adelantar el concurso.

Precisó que de acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, el concurso público de méritos para elección de personeros puede efectuarse a través de universidades o instituciones de educación superior públicas o privadas o con entidades especializadas en procesos de selección de personal.

“Una empresa especializada en procesos de selección de personal es de reconocida idoneidad cuando es adecuada y apropiada para desarrollar las actividades que son objeto del convenio, esto es adelantar el concurso público de méritos para elección de personeros”, sostuvo el ministerio público.

Finalmente, indicó la Procuraduría, que en el caso de que el concejo municipal haya contratado con una persona natural o jurídica que no cumpla con los requisitos previstos en la normativa descrita debe “analizar jurídicamente la terminación de mutuo o la terminación unilateral, si así lo prevé el convenio, dando lugar a iniciar un nuevo proceso con el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios”.

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