MinTrabajo debe crear parámetros para identificar la discriminación racial

Colombia

La Corte Constitucional le dio tres meses al Ministerio del Trabajo para que cree unos parámetros para que en cualquier relación laboral se pueda identificar cuándo hay discriminación racional para que se puedan tomar las medidas correspondientes.

Esto, al revisar el caso de un hombre que fue despedido poco después de que pidiera que se hiciera una investigación por el maltrato e insultos de sus compañeros en razón a ser afrodencendiente. La empresa aseguró que "ningún de los trabajadores hoy vinculados a la compañía se han quejado de algún tipo de discriminación, ningún trato discriminatorio ha ejercido la empresa hacia usted".

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La hombre presentó una denuncia por el delito de discriminación racial en la Fiscalía, y lo propio también se hizo en el Ministerio de Trabajo, pero luego de tres años, la respuesta desde la cartera fue que no podría "invadir la órbita de la jurisdicción ordinaria laboral".

Para la Corte el ministerio no revisó la normativa que protege a los trabajadores de no ser discriminados y por ello debe crear una comisión interdisciplinaria que tengan conocimiento de las minorías étnicas del país para que planteen los parámetros que deben evitar que el caso se repita.

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