¿No tienes cuenta?

Regístrate

¿Ya eres usuario?

Entra en tu cuenta

O conéctate con

Dijín niega haber favorecido a coronel investigado por acoso sexual

Fuentes de la unidad de investigación criminal indicaron que la patrullera Cruz no entregó desde el inicio las pruebas sobe supuestas insinuaciones

Fuentes de la Dijín indicaron que en la denuncia que hizo llegar la patrullera Ana Milena Cruz a la dependencia del general Jorge Luis Vargas, director de la Unidad de Investigación Criminal no aportó las pruebas (mensajes de WhatsApp, nota de voz y grabaciones) que documentaran el supuesto acoso sexual del que venía siendo víctima.


Una fuente de alto nivel de la Dijín le confirmó a Caracol Radio que si desde el inicio la patrullera hubiera aportado las pruebas que le hizo llegar posteriormente al general Jorge Nieto, director de la Policía, otra historia hubiera ocurrido.

“Si ella (Ana Milena Cruz) nos aporta las pruebas desde el inicio nosotros convocamos un comité especial y trasladamos el caso directamente a la Procuraduría, pero en la denuncia que ella nos hizo llegar a través de la Plataforma coméntele al director, solamente nos expuso que le habían frenado una vacaciones, que la querían trasladar a una zona alejada y solamente nos comentó brevemente las supuestas insinuaciones del coronel Pinzón”, explicó la fuente a Caracol Radio que pidió reserva de su identidad.

De igual manera indicó que sobre el último particular, es decir, el acoso sexual y laboral, según la Dijín el caso se lo trasladaron al superior inmediato del coronel Pinzón, al comandante de la Región dos de Policía, que era el que tenía que tomar los respectivos correctivos.

“El señor coronel Wilson Snehider Pardo Salazar quién para la fecha era el director encargado de la Dijin, tramitó la queja al grupo interdisciplinario de Talento Humano de la DIJIN, quienes activaron el protocolo interno establecido en la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.

Así mismo, fue delegado un funcionario para realizar acompañamiento permanente a la funcionaria hasta tanto no se resuelva dicha situación”, indicó la Dijín a través de un comunicado.

Cargando