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Corte ordena pago de horas extras por estar disponible para trabajar

La sala de casación laboral consideró que el trabajador tiene derecho a devengar una jornada suplementaria cuando se pacta la disponibilidad.

Cuando el trabajador pacta una disponibilidad con su empleador o su jefe, tiene el derecho de devengar una jornada suplementaria por el tiempo laborado fuera del horario habitual de trabajo, así lo consideró la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia al fallar una tutela a favor de cuatro empleados de la empresa de telecomunicaciones de Pereira.

Incluso la Corte estableció que "así el trabajador no sea llamado a desempeñar ninguna tarea" tiene el derecho a ese pago pues en el simple hecho de estar disponible le quita tiempo personal y familiar.

Los trabajadores solicitaban el amparo de sus derechos debido a que sus jefes los requerían disponibles en los días festivos, y domingos, durante el día y la noche. La ponencia de este caso estuvo en manos del magistrado Jorge Luis Quiróz Alemán.

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