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Mintrabajo fortalece el control y vigilancias a procesos sancionatorios aplicados a las empresas

Cerca de unos 20.000 expedientes de investigaciones y sanciones adelantadas por los 1.300 inspectores de trabajo que se llevaban en papel pasarán a la era de la digitalización.

Ministra del Trabajo, Griselda Janeth Restrepo Gallego. /

La ministra del Trabajo, Griselda Janeth Restrepo Gallego, presentó este miércoles un proyecto que fortalecerá la Inspección, Vigilancia y Control, y permitirá una mayor efectividad, agilidad y transparencia en el proceso de las investigaciones administrativas sancionatorias aplicadas a las empresas y demás entidades que incumplan la normatividad laboral en Colombia.

Este proceso fue adelantado por la cartera laboral con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, OIT y la embajada de Estados Unidos.

Se trata de un sistema de información, un método de gestión de datos que permite su almacenamiento y tratamiento de una manera sistemática, dejando de lado el Excel para el control de los procesos y para la generación estadística, lo cual tendrá un impacto en la administración central de la cartera laboral, las Direcciones Territoriales y en general los actores del Sector Trabajo.

Cerca de unos 20.000 expedientes de investigaciones y sanciones adelantadas por los 1.300 inspectores de trabajo que se llevaban en papel pasarán a la era de la digitalización.

“Esta técnica permitirá a los inspectores de trabajo garantizar el cumplimiento de las normas laborales en el país a través de una vigilancia eficiente y oportuna. Además posibilita un tema fundamental ahora durante el posconflicto, como es la implementación de la inspección móvil, sobre todo en el ámbito rural, dado que se podrá tener acceso al sistema desde cualquier lugar con conexión a internet”, afirmó la ministra del trabajo.

La herramienta permitirá a la cartera laboral hacer un seguimiento en tiempo real de cada una de las fases que puede atravesar una investigación: radicación, reparto e inicio de la actuación, procedimiento de averiguación preliminar o procedimiento administrativo sancionatorio, el cual comprende sub-etapas como podrían ser formulación de cargos, pruebas, alegatos de conclusión o acto definitivo.

Entre otros beneficios de esta estrategia, sobresale que proporciona un mayor control sobre posibles focos de corrupción y deficiente gestión; caracterización de la población que demanda los servicios del Ministerio del Trabajo, en especial en aspectos como equidad de género, inclusión laboral y trabajo infantil; se podrá cumplir con calidad y oportunidad los informes solicitados por entes internacionales (OIT, OCDE, TLC), referentes a la gestión de la inspección del trabajo.

 

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