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Darío Arizmendi


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Qué dijo la Corte Constitucional sobre el acoso laboral

La Corte determinó que ser sometido de manera constante y pública a actos de hostigamiento se ha definido como acoso laboral

Al estudiar una demanda contra la ley 1010 del 2006, que "adoptó medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo", la Corte Constitucional estableció los alcances para que los trabajadores puedan solicitar la protección de sus derechos.

En la sentencia C-780 de 2007 la Corte estableció que el acoso laboral, se dará cuando “el quejoso demuestre haber sido sometido a injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; haber sido objeto de burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir frente a terceros; haber sido atacado mediante expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; haber recibido anónimos, llamadas telefónicas y mensajes electrónicos con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio”.

Agregó la Corporación Judicial que “el sujeto que ha sido hostigado en privado, pues al igual que quien ha sido víctima de estas conductas de manera pública, está en el deber de acreditar el acaecimiento de los hechos que considera configuradores de acoso laboral, con la diferencia de que debe llevar al juzgador a la convicción de que de las conductas denunciadas se desprenden las consecuencias jurídicas establecidas ante la ocurrencia de acoso laboral”.

Vea aquí el texto de la sentencia.