Economía

Si Mintrabajo no autoriza ningún empleado con discapacidad se puede despedir

Por violencia de estas normas, el Ministerio del Trabajo sancionó a Almacenes Éxito S.A. en Cartagena.

Si Mintrabajo no autoriza ningún empleado con discapacidad se puede despedir

Si Mintrabajo no autoriza ningún empleado con discapacidad se puede despedir(Colprensa/Archivo)

Los trabajadores con estabilidad forzada es decir con alguna discapacidad o mujeres embarazadas, sólo pueden ser despedidos con autorización del Ministerio del Trabajo.

El pronunciamiento lo hizo este martes en la cartera Laboral al sancionar a Almacenes Éxito de Cartagena por despedir a un trabajador que tenía esa condición debido a una enfermedad auditiva.

La investigación del Ministerio del Trabajo concluyó que el trabajador no solamente fue despedido, sino que además tampoco se le ordenó el examen médico de egreso que habría permitido establecer su condición de salud.

Por violencia de estas normas, el Ministerio del Trabajo sancionó a Almacenes Éxito S.A. en Cartagena, con una multa de 160 salarios mínimos.

Ante este caso la cartera Laboral reiteró, que todo trabajador con estabilidad laboral reforzada sólo puede ser despedido con el permiso del Ministerio del Trabajo, independientemente que exista justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo”.

El siguiente artículo se está cargando

Escucha la radioen directo

Caracol Radio
Directo

Tu contenido empezará después de la publicidad

Programación

Ciudades

Elige una ciudad

Compartir

Más acciones

Suscríbete

Tu contenido empezará después de la publicidad