La mujer es discriminada laboralmente cuando está embarazada: Corte Constitucional

La Corte Constitucional, al evidenciar que continúan los despidos de mujeres embarazadas, determinó que es obligatorio el amparo a la estabilidad laboral, independientemente de cuál sea el tipo del contrato de la trabajadora. Caracol Radio conoció esta sentencia en la que se contempla como novedad que la mujer no está obligada a cumplir con la notificación de su estado de embarazo

Según el Alto Tribunal, esto ya no es necesario "pues resulta ser una exigencia probatoria, la cual coloca a las mujeres en una condición de inferioridad frente al empleador porque se utiliza de argumento de no saber del embarazo y que el despido obedece a esta situación"

Dice la Corte que lo importante no es la comunicación al empleador sino la prueba de que el embarazo tuvo lugar encontrándose el contrato de trabajo vigente. La Corte señala que se debe proteger los derechos de la madre gestante, por lo tanto no se le puede desamparar si hay sustitución patronal, contrato a término fijo, contrato de prestación de servicios, o la desaparición del objeto del contrato

La Corte señaló específicamente que frente a los contrato a término fijo la madre gestante debe comprobar que quedó embarazada antes del vencimiento del contrato

El pronunciamiento fue hecho al estudiar cinco acciones de tutela en las que la corte evidenció que empresas de seguridad, de salud universidades, entre otras, despidieron a mujeres embarazadas sin que se hubiera tramitado correctamente la terminación del contrato laboral.